才鹿发布《2019教育行业人才需求趋势报告》:从人才的角度看教育

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发布时间:2019-03-27 18:39

25日,才鹿联合腾讯教育等多家行业伙伴发布《2019教育行业人才需求趋势报告》(简称《报告》)。

2019年初,专注教育行业第三方服务机构才鹿发布了《教育行业人才招聘需求报告》,通过86页报告的分析,以教育人才视角解读了2019年教育行业的发展趋势和人才需求变化。

在本次报告中,根据教育企业的招聘需求,报告对“高级管理、教学教研、市场销售、互联网与综合职能”四个职能模块的26个经理级以上岗位做了需求热点、需求差异、岗位薪酬三个部分的深入分析。

渠道人才需求火热,教研产品成为“刚需”

通过报告对383家有效企业数据分析得出:教研产品经理、渠道销售和业务副总裁是跨赛道人才需求占比最高的三个职能。

报告数据显示,新兴岗位教研产品经理被58%的企业所需要,业务副总裁在所有高管需求中占比40%,报告中列出了素质教育赛道的人才需求模型,其最高人才需求数量与整体趋势基本吻合。

赛道需求各不同,人才跨界做迁移

报告中重点对素质教育、K12培训(含国际教育)、教育综合体等赛道做了剖析,以展示不同赛道环境下人才的需求差异。

报告提出,在2019年素质教育赛道会延续强劲的发展势头,不仅企业的数量持续增加,细分巨头会出现,素质教育企业还会更大程度地参与到传统赛道成熟人才的竞争中。

而教育综合体的兴起,主要对线下校区运营人才在新生销售力、跨科转化力、协调沟通力三种能力的组合上提出新的要求。

岗位定薪有参考,行业人才可对标

在本次报告中最令行业人才期待的还属薪酬区间解读和报告附件《薪资速查表》:26个教育行业主要职能的薪资以较低、中等、较高三个层次展开,根据不同的企业营收规模分别呈现。以高管岗位为例:

报告中对比了曾在2017年发布的调研数据,得出教育企业高级管理人才2年中薪酬有平均涨幅50%的结论,通过与德勤《中国教育发展报告2018》中教育上市公司高管的薪酬分布做横向对比,印证了这一薪酬变化趋势切实可信。

经了解,为了此次报告顺利发布,才鹿方面从2019年初即投入筹备,通过12位有影响力的教育行业伙伴协作,用61天时间完成收集、筛选、分析、设计等环节。

关于才鹿:

才鹿是一家垂直于教育领域的人力资源创新服务机构,公司从猎头服务切入,累计服务超过350家教育企业,覆盖30%的A轮+赛道标杆,如VIPKID、掌门一对一、精锐教育、四季教育、凯叔讲故事、英语流利说、混沌大学等。2016年,才鹿曾获得蓝象资本种子轮投资;2018年4月才鹿完成数百万元天使轮融资,由上市集团旗下产业基金金哲成长之心领投。

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